fachkräfte entwickeln, neue beauty-dienstleistungen aufbauen und fördermöglichkeiten für beschäftigte prüfen.
Wenn Mitarbeitende neue Fachkompetenzen aufbauen, kann dein Betrieb zusätzliche Leistungen selbst anbieten, vorhandene Kundschaft breiter betreuen und Wissen dauerhaft im Unternehmen halten.
Genau hier setzt Beschäftigtenförderung an: Die Agentur für Arbeit kann Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen bei Lehrgangskosten und weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten finanziell unterstützen.
beschäftigte können weiterbildung anstoßen. arbeitgeber können sie strategisch fördern.
Du möchtest in deinem Betrieb mehr Verantwortung übernehmen, einen neuen Beauty-Bereich lernen oder dein Tätigkeitsfeld erweitern? Sprich deinen Arbeitgeber darauf an. Förderungen im bestehenden Arbeitsverhältnis werden grundsätzlich gemeinsam mit dem Betrieb geprüft.
weiterbildung im job anstoßen →Neue Dienstleistungen müssen nicht immer durch neue Einstellungen entstehen. Oft steckt das nächste Wachstumspotenzial bereits im Team. Weiterbildung kann vorhandene Mitarbeitende für neue Leistungsbereiche qualifizieren.
team strategisch weiterentwickeln →Zusätzliche Beauty-Kompetenzen können Angebote ergänzen, Abläufe vereinfachen und Kundinnen mehr Leistungen direkt an einem Standort ermöglichen.
neue fachbereiche aufbauen →Fachkräfte weiterzuentwickeln kann langfristig günstiger und nachhaltiger sein, als jede neue Kompetenz extern einzukaufen.
förderung mitdenken →Beschäftigte erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, die über kurzfristige, rein arbeitsplatzbezogene Anpassungen hinausgehen.
Weiterbildung kann Beschäftigte auf veränderte Anforderungen vorbereiten und ihre berufliche Einsetzbarkeit langfristig stärken.
Qualifizierte Teams können neue Anforderungen besser abdecken, zusätzliche Kompetenzen intern aufbauen und wettbewerbsfähiger werden.
Im Beauty-Bereich kann Weiterbildung ganz konkret bedeuten: neue Behandlungen, zusätzliche Terminangebote und neue Umsatzmöglichkeiten.
Die Agentur für Arbeit unterstützt Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen bei der beruflichen Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Je nach Förderfall können Lehrgangskosten vollständig oder teilweise übernommen und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten gezahlt werden.
im klassischen individualverfahren richtet sich die förderhöhe unter anderem nach der betriebsgröße.
Bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten sieht die Bundesagentur im klassischen Individualverfahren grundsätzlich 100 % Kostenübernahme der Lehrgangskosten als Soll-Leistung vor.
Für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten kann bei kleinen Betrieben ein Zuschuss von bis zu 75 % zum Arbeitsentgelt möglich sein.
Bei Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten können im klassischen Individualverfahren 50 % der Lehrgangskosten übernommen werden.
Auch beim Arbeitsentgelt kann eine Förderung von bis zu 50 % vorgesehen sein.
Bei Betrieben ab 500 Beschäftigten können im klassischen Individualverfahren 25 % der Lehrgangskosten übernommen werden.
Für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten kann ebenfalls ein Zuschuss von bis zu 25 % möglich sein.
Zusätzlich können in bestimmten Fällen höhere Förderungen gelten, zum Beispiel bei Beschäftigten ab 45 Jahren oder schwerbehinderten Menschen in Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten. Auch Qualifizierungsvereinbarungen mit Sozialpartnern können die Fördersätze erhöhen. Die konkrete Höhe wird immer individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Die Weiterbildung muss grundsätzlich mehr als 120 Stunden umfassen, Weiterbildung und Bildungsträger müssen zugelassen sein und die vermittelten Kenntnisse müssen über eine kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen. Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitende Durchführung können je nach Maßnahme möglich sein. Die konkrete Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Wenn eine Mitarbeiterin künftig eine zusätzliche professionelle Beauty-Leistung beherrscht, kann dein Unternehmen neue Termine und Leistungen selbst anbieten, statt Nachfrage abzugeben oder externe Kompetenzen einzukaufen.
Gleichzeitig investierst du in eine Mitarbeiterin, die dein Unternehmen bereits kennt, deine Kundschaft versteht und in bestehende Abläufe integriert ist.
Weiterbildung kann damit Personalentwicklung und Angebotsentwicklung verbinden. Mehr Kompetenz im eigenen Team kann neue Einsatzmöglichkeiten schaffen und die Bindung wertvoller Mitarbeitender stärken.
Ein zusätzlicher Fachbereich für Studios, Beauty-Institute und Unternehmen, die ihr Angebot professionell erweitern möchten.
Je nach zugelassener Maßnahme können unter anderem 1:1-Technik und Volumentechniken Bestandteil der Qualifizierung sein.
Zusätzliche Kenntnisse im Beauty- und Skin-Bereich können bestehende Angebote sinnvoll ergänzen und neue Einsatzfelder schaffen.
Wenn du dich fachlich weiterentwickeln möchtest, lohnt sich ein Gespräch mit deinem Arbeitgeber. Denn eine Weiterbildung kann nicht nur dir neue Perspektiven geben, sondern auch dem Unternehmen einen konkreten Mehrwert bringen.
Neue Dienstleistungen, breitere Einsatzmöglichkeiten und mehr Know-how im Team sind starke Argumente. Hinzu kommt: Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Agentur für Arbeit Lehrgangskosten und weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten bezuschussen.
Wir erklären euch gerne gemeinsam, welche Weiterbildung inhaltlich infrage kommt und welche Fördermöglichkeiten anschließend über den Arbeitgeber-Service geprüft werden können.
Welche neue Leistung oder Kompetenz soll im Unternehmen aufgebaut werden?
Wir schauen, für welche beschäftigte Person die Qualifikation fachlich und betrieblich sinnvoll eingesetzt werden soll.
Wir erklären, welche zugelassene Weiterbildung für das Ziel infrage kommen kann.
Der Betrieb nimmt möglichst frühzeitig Kontakt mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit auf.
Die Agentur prüft die Voraussetzungen und entscheidet über den konkreten Förderumfang.
Nach Klärung der Förderung wird der konkrete Weiterbildungsstart abgestimmt.
Die wichtigsten Antworten zu Beschäftigtenförderung, Lehrgangskosten, Arbeitsentgelt und Antragstellung.
Ja. Die Agentur für Arbeit kann berufliche Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen durch vollständige oder teilweise Übernahme der Lehrgangskosten und durch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt unterstützen.
Bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten sieht die Bundesagentur im klassischen Individualverfahren grundsätzlich 100 Prozent Kostenübernahme der Lehrgangskosten als Soll-Leistung und bis zu 75 Prozent Zuschuss zum Arbeitsentgelt vor. Die konkrete Förderung wird individuell geprüft.
Ja. Beschäftigte sollten ihr Weiterbildungsinteresse frühzeitig mit dem Arbeitgeber besprechen. Eine Förderung im bestehenden Arbeitsverhältnis erfolgt grundsätzlich gemeinsam mit dem Betrieb.
Die Weiterbildung muss grundsätzlich mehr als 120 Stunden umfassen. Außerdem müssen Weiterbildung und Bildungsträger zugelassen sein. Die vermittelten Kenntnisse müssen über kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassungen hinausgehen.
Ja. Die Weiterbildung kann je nach Maßnahme in Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend durchgeführt werden.
Die Förderung soll berufliche Qualifizierung unterstützen, Beschäftigungsfähigkeit stärken und Betriebe dabei unterstützen, Fachkräfte für veränderte Anforderungen weiterzuentwickeln.
Ja. Wenn mehrere Beschäftigte einen vergleichbaren Weiterbildungsbedarf haben und dieselbe Weiterbildung absolvieren sollen, kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Sammelantrag des Betriebs möglich sein.
Bei der Beschäftigtenförderung ist der Betrieb zentral beteiligt. Arbeitgeber sollten möglichst frühzeitig vor Beginn der Qualifizierung Kontakt mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit aufnehmen. Die konkrete Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Je nach zugelassener Maßnahme können diese Fachbereiche Teil der beruflichen Qualifizierung sein. Wir klären mit euch, welche Maßnahme zu eurem Ziel und zur betrieblichen Situation passt.
Ja. Für bestimmte Beschäftigtengruppen oder betriebliche Konstellationen können höhere Förderungen vorgesehen sein, zum Beispiel für Beschäftigte ab 45 Jahren oder schwerbehinderte Menschen in Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten. Auch Qualifizierungsvereinbarungen mit Sozialpartnern können sich auf die Förderhöhe auswirken.
Du führst ein Studio, einen Salon, ein Beauty-Institut, einen Spa- oder Wellnessbereich und möchtest neue Kompetenzen im Team aufbauen? Oder du bist angestellt und möchtest deinem Arbeitgeber eine konkrete Weiterbildung vorschlagen? Melde dich bei uns. Wir ordnen den Weiterbildungsbedarf ein und erklären, welche Fördermöglichkeiten anschließend mit der Agentur für Arbeit geprüft werden können.
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